公司不签无固定期限劳动合同，员工确实可以被迫离职，并有权主张相应的权益。以下是从不同角度为你进行的详细分析：

1. 满足签订无固定期限劳动合同条件时，公司拒绝签订的法律后果

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，员工可以被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2. 公司违规不签无固定期限劳动合同的额外责任

   • 除了经济补偿外，公司还需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向员工每月支付二倍的工资。这是对公司违规不签无固定期限劳动合同的一种惩罚性措施。

3. 员工被迫离职时的维权建议

   • 员工在被迫离职前，应留存好要求签订无固定期限劳动合同、公司拒绝的相关证据，如书面申请、沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
   • 员工可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿和双倍工资差额。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的处理

   • 如果员工在提出签订无固定期限劳动合同的要求时，尚未满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作年限不足十年），那么员工可能无法以公司不签无固定期限劳动合同为由被迫离职。但员工仍然可以关注公司是否存在其他违法行为，如未签订书面劳动合同、未支付加班费等，并据此主张自己的权益。

综上所述，如果公司不签无固定期限劳动合同，且员工满足签订无固定期限劳动合同的条件，那么员工可以被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿和双倍工资差额。在维权过程中，员工应留存好相关证据，并积极与公司进行协商或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。