签了6个月的劳动合同是可以提前辞职的。以下从不同角度为你详细分析：
1. 试用期内的辞职规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，如果你签订的6个月劳动合同中包含试用期，且你目前处于试用期内，只需提前三日通知用人单位，就可以合法解除劳动合同。
2. 试用期后的辞职规定
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期满后，若想提前解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，如果你已经过了试用期，需要提前一个月向用人单位提交书面辞职通知，才能合法解除劳动合同。
3. 特殊情形下的辞职
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。同时，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
4. 辞职时的注意事项
- 在决定提前辞职之前，劳动者应仔细查看劳动合同中的相关约定，特别是关于服务期、竞业限制等特殊条款，以避免因违反合同约定而引发不必要的法律纠纷。
- 劳动者在辞职时，应做好离职交接工作，确保工作的顺利过渡，这也是维护自身职业声誉和避免后续纠纷的重要一环。
5. 可能面临的法律后果
- 如果劳动者未按照规定的时间和方式通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，此时劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
- 另外，如果劳动合同中约定了违约金等条款，劳动者在提前辞职时也可能需要支付一定的违约金。但需注意，违约金条款必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。
综上所述，签了6个月的劳动合同后，劳动者在符合法律规定的情况下是可以提前辞职的。但具体操作时，需根据自身情况、合同约定以及法律法规的要求来谨慎处理。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。