针对您提出的“上班没有劳动合同，辞职老板不给钱怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即便您与老板之间没有签订书面劳动合同，但只要您能提供相关证据证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您就依然受到劳动法律法规的保护。这些证据可以包括但不限于：工作邮件、聊天记录、考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。

接下来，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 尝试与老板进行直接沟通，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。
   • 在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带之前留存的证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，并提交相关证据。
   • 仲裁委员会会依法审理并作出裁决，这一裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法定程序，合理合法地解决问题。同时，也要及时收集证据，积极配合相关部门的工作，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

最后，我想强调的是，即使没有签订书面劳动合同，您也依然享有劳动法律法规赋予的各项权利。不要因为缺乏书面合同就放弃追讨工资的权利，要积极行动起来，维护自己的合法权益。