竞业限制补偿金并非离职就能立即拿到，而是需要满足一定的条件和遵循特定的程序。以下是对这一问题的详细解答：

1. 竞业限制补偿金的发放时间：

   • 竞业限制补偿金通常是在员工离职后开始发放的，因为竞业限制义务是从员工离职时才开始生效的。
   • 最常见的支付方式是按月支付，即在竞业限制期限内，每月固定日期向劳动者支付补偿金。当然，也可以按季度、年度支付，或者一次性支付、分期支付等，具体方式由双方在竞业限制协议中约定。

2. 竞业限制补偿金的发放条件：

   • 劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并且协议中明确约定了补偿条款。
   • 劳动者在离职后遵守了竞业限制的约定，未从事与原单位有竞争关系的业务。
   • 如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者可能有权不再受竞业限制协议的约束，但这需要通过法律途径来确认和解决。

3. 竞业限制补偿金的金额标准：

   • 补偿金的具体数额应由双方在竞业限制协议中明确约定。
   • 如果双方未约定补偿金的具体数额，则通常按照劳动者离职前最后一个月工资的20%至50%确定，且支付标准不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。若此比例显著低于当地法定最低工资水平，则按当地法定最低工资标准支付。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法按时支付补偿金，应与劳动者协商一致并达成书面协议。在延迟支付期间，劳动者仍需履行竞业限制义务。未经劳动者同意的延迟支付可能导致竞业限制协议的解除。
   • 如果竞业限制期限内用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并无需承担违约责任。

法律建议：

• 劳动者在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议内容，明确了解自己的权利和义务，特别是关于补偿标准、支付方式和期限等关键条款。
• 劳动者在离职后应严格遵守竞业限制义务，避免违反约定而承担不必要的法律责任。
• 如果遇到用人单位未支付补偿金等情况，劳动者应及时咨询专业律师（如我周静律师），并通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，欢迎随时向我咨询。