关于“干了多少年可以签无期限合同”的问题，这主要取决于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度为您进行的详细解答：

1. 连续工作满十年的情况：

   • 根据法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断地工作达到十年，且从劳动者到该用人单位开始工作时计算，至提出签订无固定期限劳动合同时止。例如，如果您自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已满十年，您即可向该公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制的特殊情况：

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者同样有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护老职工的就业权益，考虑到他们对企业的贡献及再就业能力的相对减弱。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同的情况：

   • 当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者在合同履行过程中没有出现严重违反用人单位规章制度或因非工伤原因不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的情形时，劳动者在续订劳动合同时有权提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。

4. 用人单位未依法签订书面劳动合同的后果：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位不遵守签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

法律建议：

• 如果您符合上述任一条件，且希望与用人单位签订无固定期限劳动合同，建议您及时与用人单位沟通，明确表达您的意愿。
• 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在提出签订无固定期限劳动合同的请求前，请确保您已满足相关条件，并准备好相应的证据材料。
• 在与用人单位沟通或申请仲裁时，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他劳动纠纷或经济纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。