针对你“干了十几天工资不给怎么办”的问题，我给出以下详细分析和建议：

1. 明确劳动关系与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，只要劳动者与用人单位建立了事实劳动关系，无论工作天数多少，用人单位都负有支付工资的责任。因此，你干了十几天，用人单位应当支付你相应的工资。

2. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确说明自己的工作天数和应得报酬，要求尽快支付工资。协商过程中，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工作天数的相关证据，如工作证、考勤记录、工作任务安排等。劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查，并依据相关法规督促用人单位支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，你需要提供充分的证据来证明自己的劳动关系、工作天数以及应得工资数额。仲裁裁决具有强制执行力，如果用人单位不执行仲裁结果，你可以向法院申请强制执行。

5. 关于赔偿与补偿：

   • 如果你被用人单位无合理合法理由辞退，即使只工作了十几天，也属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按工作年限计算，不满半年的按半个月工资计算。

6. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 收集好所有相关证据，并妥善保管，以备后续维权之需。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，面对干了十几天工资不给的情况，你应当积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁等途径，你可以有效地要求用人单位支付应得工资，并可能获得相应的赔偿。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。