培训一天被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因和双方的约定。以下是对不同情况下赔偿权益的详细阐述：

1. 单位违法解除：

   • 如果用人单位在培训一天后无正当理由随意辞退你，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于你仅培训了一天，若认定为违法解除，则赔偿金通常为半个月工资的二倍，即一个月工资（但具体数额还需根据实际工资情况确定）。

2. 单位因自身原因提前解除且未按规定程序：

   • 若用人单位因经营困难、业务调整等非你过错的原因，在培训一天后决定提前解除劳动关系，且未按照法律规定的程序进行（如未提前通知或未支付经济补偿），则用人单位需支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除的情况相同，但由于你仅培训了一天，经济补偿可能为半个月工资。

3. 约定的培训期结束后未留用且有约定补偿：

   • 如果双方在培训前的协议或合同中明确约定，培训结束若不能留用需给予补偿，那么即使你仅培训了一天，用人单位也应按照约定支付补偿款。但这种情况较为特殊，需要具体查看双方签订的协议或合同。

4. 没有赔偿的情况：

   • 员工不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确了录用条件，且有充分证据证明你在培训一天内不符合该条件（如考核成绩严重不达标、违反培训纪律等），则用人单位可以合法辞退你且无需支付赔偿。
   • 员工严重违反规章制度：若你在培训一天内存在严重违反用人单位规章制度的行为（如严重迟到、早退、旷工，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），则用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
   • 员工主动辞职：若是你因个人原因（如发展规划改变、不适应工作环境等）主动向用人单位提出辞职，则用人单位通常无需支付任何赔偿。

总结与建议：

• 在处理培训一天被辞退的赔偿问题时，应综合考虑辞退的原因、双方的约定以及法律法规的规定。
• 如果你认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、培训记录、辞退通知等），通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自己的合法权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。