关于实习期没有加班费的问题，这确实是一个需要从多个角度来分析的情况。以下是我对这个问题的详细解答：

1. 实习性质的判定对加班费的影响：

   • 如果实习主要是为了完成学校的教学任务，增强学生的实践能力，那么这种实习通常不构成劳动关系，实习生也就无法享受劳动法规定的加班费待遇。
   • 如果实习已经构成了事实上的劳动关系，比如实习生已经毕业，并且实习单位对实习生进行了管理，安排了具体的工作并支付了劳动报酬，那么在这种情况下，实习生是有权要求支付加班费的。

2. 实习协议的约定对加班费的影响：

   • 实习协议是实习生和实习单位之间的重要约定。如果实习协议中明确规定了加班有相应的报酬，那么实习单位就应该按照协议来支付加班费。
   • 如果实习协议中没有提及加班费的事宜，那么就需要根据实习的性质、实习单位的规章制度以及行业习惯来综合判断。

3. 加班费的计算与支付标准：

   • 根据我国劳动法律法规，如果实习生与实习单位之间构成了劳动关系，并且存在加班的事实，那么实习单位就应该按照以下标准来支付加班费：
     • 延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；
     • 休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
     • 法定休假日安排加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。

4. 维权途径：

   • 如果实习生在加班后没有收到应得的加班费，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     • 首先与实习单位进行协商；
     • 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报；
     • 也可以向劳动仲裁部门申请仲裁；
     • 在必要的情况下，还可以向法院起诉。

综上所述，实习期是否有加班费并不是一个简单的是非问题，而是需要根据实习的性质、实习协议的约定以及实习单位与实习生之间的实际法律关系来综合判断。如果你在实习期间遇到了加班费的问题，并且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况来提供专业的法律建议。