华为试用期没有加班费是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 试用期员工享有加班费权益

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。试用期内的员工同样享有获得加班费的权益。

2. 案例分析：华为作为一家知名企业，应当严格遵守国家法律法规。试用期员工虽然尚未成为正式员工，但在劳动法上，从用人单位开始启用劳动者之日起，双方即已建立事实上的劳动关系。因此，华为在试用期安排员工加班时，必须按照法律规定支付加班费。

二. 华为应如何支付试用期加班费

1. 计算标准：华为在计算试用期加班费时，应基于员工的全部工资数额。具体计算方法为：对于工作日加点，加班费等于劳动合同规定的月工资标准除以月工作天数（注意，月工作天数并非固定为275天，而是根据具体月份的工作日数量而定）乘以实际加班小时数，再乘以150%；对于休息日加班，若不能安排补休，则加班费等于劳动合同规定的月工资标准除以月工作天数乘以实际加班小时数，再乘以200%；对于法定假日加班，加班费等于劳动合同规定的月工资标准除以月工作天数乘以实际加班小时数，再乘以300%。

2. 发放形式：华为在发放工资时，应同时发放加班费。工资的发放形式可以由企业直接发放，也可以通过银行代发。在发放工资的同时，华为应提供工资条，明确列出包括加班费在内的各项工资构成，以便员工核对。

三. 员工维权途径

1. 协商与投诉：如果华为在试用期未支付员工加班费，员工有权与用人单位进行协商，要求支付合法的加班费。如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政管理部门投诉举报。

2. 劳动仲裁与诉讼：员工还可以保留相关证据，如加班记录、工资条等，以备在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

我的观点：华为作为行业领军企业，更应注重员工的权益保障，严格遵守国家法律法规。对于试用期未支付加班费的行为，华为应及时纠正，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，积极维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。