关于未上班是否能休周末假的问题，结论如下：

1. 一般情况下，未上班的员工不享有周末假：

   • 周末假是员工在正常工作周内，按照公司规定或法律法规应享有的休息时间。如果员工未上班，即未履行其工作职责，那么从逻辑上讲，他们不应享有该周的周末假。因为周末假是基于员工正常工作一周后应得的休息，而未上班则意味着没有完成一周的工作。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 病假或事假：如果员工因病或事假未上班，但请假期间包含了周末，那么员工在请假结束后，通常不会因为请假期间的周末而额外获得休息时间。因为周末假是正常工作周的一部分，而请假是员工因个人原因无法工作的特殊情况。
   • 公司政策或劳动合同：有些公司可能有特殊的政策或劳动合同条款，规定即使员工未上班，也可能享有周末假或其他形式的休息时间。这需要具体查看公司的规章制度或劳动合同来确定。
   • 法律法规：在某些情况下，法律法规可能规定员工即使未上班也享有某些休息权利，但这通常与特定的劳动保护或福利政策相关，并非普遍适用于所有未上班的员工。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果因特殊原因未上班，并希望了解自己是否享有周末假或其他休息权利，应首先查看公司的规章制度或劳动合同，了解公司的具体规定。
   • 如果公司没有明确规定或规定不明确，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的解答。
   • 如果员工认为自己的休息权利受到侵害，可以咨询专业律师（如我晏小利律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律法规或劳动合同规定，剥夺了员工应享有的休息权利，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 同时，员工也应注意保留相关证据，如请假条、工作记录等，以便在维权时提供有力的支持。

综上所述，未上班的员工一般情况下不享有周末假，但具体还需根据公司的规章制度、劳动合同以及法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。