结论前置：工伤假（停工留薪期）是包含周末的，且劳动者在此期间依法享有原工资福利待遇，由所在单位按月支付。
一、工伤假的定义与性质
工伤假，即停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这是一段连续的期间，旨在确保工伤职工在受伤后能得到充分的治疗和恢复时间，不受正常工作时间制度的限制。
二、工伤假的计算方式
连续计算：停工留薪期是连续计算的，不区分工作日、法定节假日或周末休息日。它是一个整体连续的时间段，从工伤职工开始暂停工作接受治疗之日起，至停工留薪期结束之日止。
自然日计算：工伤假中的停工留薪期按自然日计算，这意味着无论是否为工作日，包括周末和法定节假日，都应全额计入工伤假期内。这是因为工伤职工的身体恢复状态并不受工作时间制度的限制，整个期间都应计算在工伤假内。
三、周末在工伤假中的处理
周末作为自然日的一部分，同样应计算在工伤假内。工伤职工在周末不能正常工作是常态，且其身体恢复状态并不因周末而有所改变。因此，将周末从工伤假中剔除是不合理的，也不符合工伤假的性质和目的。
四、工伤假期间的工资待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有在受伤前正常出勤情况下所获得的全部工资收入和福利待遇。因此，工伤职工在周末也享有与工作日相同的工资待遇。
五、实例说明
以某工伤职工为例，其停工留薪期被确认为3个月。在这3个月期间，无论是否包含周末，单位都应按照该职工受伤前的工资福利待遇按月支付工资。如果该职工在停工留薪期内遇到了周末，单位不能因此扣除其相应工资。
六、特殊情况的处理
虽然工伤假通常包含周末，但在某些特殊情况下，如企业与职工有特殊约定或者当地劳动法规有特殊规定时，可能会有所不同。然而，这些特殊情况并不常见，且必须严格遵循相关法律法规的规定。在大多数情况下，工伤假都是包含周末的。
总结与建议：
综上所述，工伤假（停工留薪期）是包含周末的，且劳动者在此期间依法享有原工资福利待遇。这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守。如果用人单位违反相关规定，未支付工伤职工在周末的工资待遇，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。