日结工被拖欠工资确实违反了法律。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于日结工，尽管他们的工作模式与月结工有所不同，但本质上也是劳动者，其获得劳动报酬的权利同样受法律保护。

2. 日结工的特殊性：

   • 日结工通常约定当日结算工资，这是双方明确的工资支付周期。如果雇主未在当天支付工资，就构成了违法拖欠。这种拖欠行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规。

3. 维权途径：

   • 当日结工遭遇工资拖欠时，可以通过以下途径维权：
     • 与雇主协商：首先尝试与雇主沟通，要求其支付拖欠的工资。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令雇主限期支付。
     • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主逾期仍不支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序追讨工资。

4. 法律责任：

   • 拖欠日结工工资不仅损害了劳动者的合法权益，雇主还需承担相应的法律责任。根据法律规定，雇主可能面临支付拖欠工资、赔偿金等处罚。

5. 建议与提醒：

   • 作为日结工，要增强法律意识，了解自身权益。在遭遇工资拖欠时，要及时采取合理合法的方式维护自己的权益。同时，建议在工作前与雇主明确工资支付方式、时间等细节，并保留好相关证据，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，日结工被拖欠工资是违反法律的行为。如果遭遇此类情况，建议及时采取维权措施，保护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。