关于员工死亡公司垫付的赔偿金是否要还的问题，需要分情况来看：

1. 法定赔偿款项垫付：

   • 通常，公司垫付了本应由工伤保险基金支付的法定赔偿款项，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。在工伤保险基金支付后，公司垫付的对应部分无需员工家属归还。因为这本身就是工伤保险基金的支付范畴，公司只是先行垫付。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条明确规定了职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 额外费用垫付：

   • 若公司垫付的是没有法律依据的额外费用，例如超出法定标准的慰问费。从法律层面讲，员工家属没有必须偿还的义务。不过，从情理方面考虑，家属可能会基于与公司的良好沟通和协商，来决定是否返还这笔费用。

3. 有特别约定的垫付：

   • 要是公司和家属之间有关于垫付费用的特别约定，比如约定这笔费用在后续赔偿中进行抵扣等，那么就按照双方的约定来处理。

举例说明：

• 假设某公司员工在工作中不幸工亡，公司为其家属垫付了丧葬补助金等法定赔偿款项以及一笔超出法定标准的慰问费。后来工伤保险基金支付了相应法定赔偿。根据法律规定，公司垫付的丧葬补助金等工伤保险基金应支付的法定赔偿款项，在工伤保险基金支付后，公司垫付的相应部分不需要归还，所以家属无需归还法定赔偿款项。而公司垫付的超出法定标准的慰问费属于额外的、没有法律依据的费用，家属没有法定偿还义务，但从情理角度，家属可基于与公司的良好沟通协商决定是否返还。

总结与建议：

• 判断公司垫付费用是否需要归还，要综合考虑具体的垫付情况以及双方的约定。
• 如果公司垫付的是法定赔偿款项，且工伤保险基金已经支付，那么公司无需向家属追回垫付款项。
• 如果公司垫付的是额外费用，那么从法律层面讲，家属没有必须偿还的义务，但双方可以基于情理进行协商。
• 如果公司和家属之间有特别约定，那么就按照双方的约定来处理。

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