针对“员工在车间死亡赔偿标准”这一问题，核心前提是员工在工作场所（车间）内因工作原因或非工作原因（但需根据具体情况判断）导致死亡，其家属有权获得相应的赔偿。以下是根据不同情况对赔偿标准的详细说明：

1. 因工作原因导致死亡（工伤）：

   • 赔偿项目：根据《工伤保险条例》及相关规定，因工作原因导致死亡的，其家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非因工作原因导致死亡（但发生在工作场所内）：

   • 赔偿情况：如果员工死亡并非因工作原因，而是由于自身疾病、意外或其他非工作相关因素，则通常不适用工伤保险赔偿。但企业可能基于人道主义或内部规定给予一定的慰问金或补偿。
   • 特殊情况：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，可能被视同为工伤，从而享受工伤赔偿待遇。

3. 企业责任与协商：

   • 企业责任：无论员工死亡原因如何，企业都有责任妥善处理善后事宜，包括与家属沟通、提供必要的协助等。
   • 协商赔偿：在非工伤情况下，企业与家属可以就赔偿事宜进行协商，达成双方都能接受的赔偿协议。

4. 法律途径：

   • 如果家属与企业就赔偿事宜无法达成一致，可以通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工在车间死亡的赔偿标准取决于死亡原因是否与工作相关。如果是工伤，则按照工伤保险条例及相关规定进行赔偿；如果是非工伤，则赔偿情况可能因企业规定和家属协商而异。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。