单位用病假抵扣年假的行为，在一般情况下是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假与病假的性质不同：

   • 年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，旨在保障其休息休假的权益。
   • 病假则是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时所享有的假期，是基于劳动者的健康状况而产生的。

2. 一般情况下的不合法性：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假和病假是两种性质完全不同的假期，不应相互混淆或替代。
   • 用人单位不能随意用年假抵消病假，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。

3. 特殊情况下的可能合法性：

   • 虽然一般情况下病假不能抵扣年假，但在某些特殊情况下，如用人单位规章制度有明确规定，且该规定经过了民主程序制定并公示告知，可能存在病假抵扣年假的合法性。
   • 然而，这种抵扣通常需要在特定条件下进行，如长期病假严重影响正常工作安排等，并且必须符合法律法规的强制性规定。

4. 劳动者的应对措施：

   • 如果遇到单位用病假抵扣年假的情况，劳动者应首先与用人单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
   • 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬等。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位擅自用年假抵消病假，且不符合法律法规的规定，那么这种行为可能构成违法，用人单位需要承担相应的法律责任。
   • 劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付未休年假的工资报酬、赔偿损失等。

综上所述，单位用病假抵扣年假的行为在一般情况下是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益，并通过法律途径寻求帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。