针对您提出的“合同一年一签经济补偿金的法律规定”这一问题，我将为您详细、清晰地解答。

首先，经济补偿金的计算确实与合同一年一签的签订次数以及劳动合同解除或终止的具体情形紧密相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来理解：

1. 依法解除劳动合同的经济补偿：

   • 当用人单位依法解除劳动合同（如协商一致、劳动者不能胜任工作等）时，经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。
   • 每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金。如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的经济赔偿：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

3. 合同期满终止的经济补偿：

   • 当劳动合同期满时，除了用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同也需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与依法解除劳动合同时相同，即按照劳动者在本单位的工作年限来计算。

4. 公司倒闭时的经济补偿：

   • 如果合同一年一签而公司倒闭，这属于客观情况重大变化导致劳动合同无法履行的情况。
   • 在这种情况下，公司也需要依法支付经济补偿金，计算方式同样与依法解除劳动合同时相同。

现在，我们以一个具体的例子来说明：假设小许与某单位签订了一年期的劳动合同，合同到期后，单位既未维持也未提高约定条件续订合同，也不再与小许续签。小许在该单位工作了一年零四个月。根据法律规定，单位应该支付小许一个半月工资作为经济补偿金（因为工作年限在一年以上但不满两年，按一年半计算，即支付一个半月工资）。

综上所述，合同一年一签的经济补偿金计算与劳动合同的解除或终止情形、工作年限以及月工资等因素密切相关。在处理这类问题时，我们需要仔细分析具体情况，并依据相关法律法规来做出判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解合同一年一签经济补偿金的法律规定。