结论：
从劳动合同解除的表述来看，若仅提及“因个人发展原因我司与其签订的劳动合同于2025年8月18日解除”，这一表述本身并不直接等同于“自己辞职”。劳动合同的解除可以由多种原因导致，包括但不限于双方协商一致、劳动者单方提出辞职、用人单位单方解除等。在此情况下，要判断是否属于自己辞职，需要进一步查看劳动合同解除的具体方式、程序以及是否有相关的书面文件（如辞职信、解除劳动合同协议等）来明确。
从法律角度分析：
- 劳动者单方辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者按照此规定提出了辞职，并完成了相应的通知程序，那么可以认定为是自己辞职。
- 双方协商一致解除：若劳动合同的解除是双方协商一致的结果，且协商过程中明确提到了是因个人发展原因而解除，那么虽然原因与个人发展有关，但解除方式并非单方辞职，而是双方协商的结果。
- 用人单位单方解除：若劳动合同的解除是由用人单位单方提出的，且原因并非劳动者主动辞职，那么即使原因与个人发展有关（如用人单位认为劳动者的发展不符合公司需求），也不能认定为是自己辞职。
建议与后续行动：
- 查看相关文件：为了准确判断劳动合同的解除方式，建议查看与劳动合同解除相关的所有书面文件，包括但不限于劳动合同解除协议、辞职信、通知等。
- 咨询专业意见：若对劳动合同的解除方式存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和解决方案。
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有与劳动合同解除相关的证据，以备不时之需。
综上所述，仅凭“因个人发展原因我司与其签订的劳动合同于2025年8月18日解除”这一表述，并不能直接判断是否属于自己辞职。需要进一步查看相关文件、咨询专业意见，并保留好所有证据。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。