在厂子打架被开除，工资通常不会受到影响，但具体情况需根据实际情形分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《劳动法》及相关规定，只要劳动者为公司提供了正常劳动，无论其是否因违纪行为被开除，公司都有义务按照劳动合同的约定支付相应工资。因此，在厂子打架被开除，并不影响你获得已工作期间的工资。

2. 公司规定与劳动合同的考量：

   • 虽然劳动者有权获得工资，但公司规定和劳动合同中的相关条款也可能对工资的支付产生影响。如果公司有明确规定打架即开除且不发工资，并且该规定不违反法律法规，那么公司可能依据此规定不支付工资。然而，这样的规定并不常见，且需符合法律法规的合法性要求。在处理此类问题时，应仔细审查公司规定和劳动合同，以确定是否存在影响工资支付的合法条款。

3. 经济损失的赔偿：

   • 如果因打架给公司造成了经济损失，公司可以依据相关规定和劳动合同约定，要求劳动者赔偿损失。这种赔偿需要有明确的证据证明损失的存在以及损失与劳动者打架行为之间的因果关系。在扣除赔偿时，公司应遵循一定的限制，例如，每月扣除的部分一般不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付工资或不合理地扣除工资，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商；其次，可以向劳动监察部门投诉；最后，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

举例说明： 假设你在厂子正常工作了10天，每天工资为200元，那么你应得的工资为2000元。如果因打架被开除，公司仍需支付你这2000元的工资。但如果打架给公司造成了经济损失，比如设备损坏需要维修，维修费用为500元，公司可以从你的工资中扣除这部分赔偿，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%（假设你当月工资为6000元，则最多可扣除1200元），且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

总结与建议： 在厂子打架被开除，并不影响你获得已工作期间的工资。但如果因打架给公司造成了经济损失，你可能需要承担合理的赔偿责任。在处理此类问题时，应仔细审查公司规定和劳动合同，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。