关于重大精神病史能否入国企正式员工的问题，结论如下：

1. 从法律层面看，没有直接禁止：

   • 目前，我国的法律法规并没有明确规定患有重大精神病史的人员不能成为国企的正式员工。国企在招聘时，主要依据的是应聘者的能力、素质、专业背景以及是否符合岗位需求等因素。

2. 国企招聘的考量因素：

   • 国企在招聘过程中，虽然会进行体检等环节，但体检的主要目的是确保应聘者身体健康，能够胜任工作。对于患有重大精神病史的人员，国企可能会根据具体情况进行评估，比如考虑病情的稳定性、是否需要长期治疗、是否会影响工作等。
   • 如果应聘者的精神病史已经得到有效控制，且不会对工作造成实质性影响，那么国企在招聘时可能会给予考虑。

3. 可能面临的挑战：

   • 尽管法律没有直接禁止，但患有重大精神病史的人员在求职过程中可能会面临一些挑战。比如，一些国企可能会因为担心病情复发或影响工作而对应聘者持谨慎态度。
   • 此外，即使被录用，患有重大精神病史的员工也可能需要在工作中特别注意自己的身心健康，避免因病情影响工作表现或与同事的关系。

4. 建议与行动：

   • 对于患有重大精神病史的人员，如果希望进入国企工作，建议提前了解国企的招聘政策和要求，评估自己的病情是否适合该岗位。
   • 在求职过程中，可以如实告知招聘方自己的病情和治疗情况，以便招聘方做出更全面的评估。同时，也可以积极展示自己的能力和优势，增加被录用的机会。
   • 如果在求职过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，患有重大精神病史并不直接意味着不能成为国企的正式员工。关键在于个人的病情控制情况、是否适合该岗位以及国企的招聘政策和要求。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。