适应期上几天班是有工资的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，与工作天数长短并无直接关联，只要不是无故克扣或拖欠，劳动者就有权获得相应报酬。
2. 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，以及劳动者在权益受损时的维权途径。

影响因素及具体情况分析

1. 公司薪酬制度：不同公司的薪酬制度和结算周期存在差异。有些公司规定必须工作满一定时间才能获得工资，或者按照实际出勤天数计算工资。如果仅工作了两天且未满结算周期，可能需要等待至下一个结算周期才能领取工资。但这并不改变劳动者应得工资的事实，用人单位不能以未到结算周期为由拒绝支付工资。
2. 劳动合同约定：劳动合同中通常会详细约定工资的支付方式、时间和标准。如果合同中有关于短期工作不支付工资的特殊条款，需要遵循该约定，但此类条款不得违反法律法规的强制性规定。例如，合同约定试用期工作不满三天不支付工资，这种条款就可能因违反法律规定而无效。
3. 离职原因与时间：若因个人原因在试用期内主动离职，部分公司可能根据内部规定不支付短暂工作期间的工资。然而，若因用人单位原因导致劳动关系解除，无论工作时间长短，用人单位均须支付工资。比如，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，或者因用人单位经营困难等原因解除劳动合同，都应当支付劳动者工作期间的工资。

维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出自己依法应获得的工资，并要求按规定支付。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，与用人单位进行友好沟通。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位的工资支付情况，并责令支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由委员会根据双方证据和法律规定对争议进行裁决。劳动仲裁是一种较为正式的维权途径，仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

总之，适应期上几天班是有工资的，如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维护自身权益，通过协商、投诉或仲裁等途径寻求解决。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。