地铁节假日请假是否扣工资，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动法律法规的相关规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
用人单位规章制度：
- 如果用人单位在规章制度中明确规定了节假日请假会扣工资，且该规章制度已经通过合法程序公示或告知员工，那么员工在节假日请假时，用人单位有权按照规章制度扣除相应工资。
- 反之，如果用人单位规章制度中没有此类规定，或者规定不合法（如违反劳动法律法规），那么员工在节假日请假时，用人单位不应随意扣除工资。
劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日休息的权利。在法定节假日，用人单位应当支付员工正常工资，不得因员工未上班而扣除工资。
- 如果员工在节假日因工作需要加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。
- 对于非法定节假日的请假，如病假、事假等，用人单位可以根据规章制度扣除相应工资，但扣除的金额和方式应当符合法律规定，不得随意克扣。
特殊情况：
- 如果员工与用人单位之间有特殊的劳动合同或协议，其中对节假日请假扣工资的问题有明确约定，那么应当按照约定执行。
- 如果员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法在节假日上班，且能够提供相应证明，用人单位在考虑扣除工资时应当更加谨慎，并可能需要根据实际情况进行灵活处理。
综上所述，地铁节假日请假是否扣工资，需要具体查看用人单位的规章制度以及劳动法律法规的相关规定。如果您对所在单位的规章制度或劳动法律法规有疑问，或者认为自己的工资被不合理扣除，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。