针对您提出的“干活半个月没签合同受伤被辞退有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于未签合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，并应订立书面劳动合同。然而，只有当用工超过一个月不满一年且未签合同时，用人单位才需向劳动者每月支付二倍工资。由于您仅工作了半个月，未达到一个月的时间节点，因此通常难以主张未签合同的二倍工资赔偿。

2. 关于受伤的情况：

   • 如果您在工作中受伤，且该伤害被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。但需要注意的是，工伤的认定需要遵循一定的程序和标准，且通常需要提供相关的医疗证明和工伤认定申请。

3. 关于被辞退的情况：

   • 辞退是否合法是决定您是否有权获得赔偿的关键。如果用人单位以您不符合录用条件等合法理由辞退您，那么他们无需支付经济补偿或赔偿金。然而，如果用人单位无正当理由随意辞退您，那么他们需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按您在本单位的工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于您仅工作了半个月，如果用人单位违法辞退您，您有权要求他们支付相当于半个月工资的赔偿金（但需注意，这里的“半个月工资”是基于您实际工作期间的工资来计算的，且可能受到当地最低工资标准等限制）。

4. 综合建议：

   • 首先，您应尽快收集并保留与工作、受伤及辞退相关的所有证据，如工作记录、医疗证明、辞退通知等。
   • 其次，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。

5. 注意事项：

   • 劳动仲裁有一定的时效限制，因此您应及时采取行动以维护自己的权益。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益维护。

总之，虽然您仅工作了半个月且未签合同，但如果您在工作中受伤并被违法辞退，您仍然有权要求用人单位支付相应的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。