针对你“干了几天不干了怎么要工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先，与用人单位进行沟通协商

• 你可以直接与用人单位的人事或上级进行沟通，明确告知他们你的工作天数以及要求支付工资的诉求。在沟通时，尽量保持友好和理性的态度，以便更好地解决问题。
• 同时，记得保留好与用人单位沟通的聊天记录或其他凭证，这些在后续维权过程中可能会起到重要作用。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉

• 你可以向当地劳动监察大队投诉，带上能证明你与用人单位存在劳动关系以及工作时长的材料，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
• 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位超过规定时间仍不支付，劳动监察部门还可以要求其支付额外的赔偿金。

3. 还可以申请劳动仲裁

• 如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据。
• 仲裁委员会会按照规定的时间作出裁决。如果对裁决结果不满意，你还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。

4. 在整个过程中，要注意保留好各种证据

• 证据是维护自己权益的关键。除了上述提到的材料外，你还可以保留工作成果记录、与用人单位沟通的邮件或短信等。
• 这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中都可能起到重要作用。

5. 法律保障

• 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，即使工作时间短也不能克扣。因此，你有权通过合法途径争取自己应得的工资。

总结与建议：

• 在面对干了几天不干了要工资的问题时，首先要保持冷静和理性，通过与用人单位的沟通协商来解决问题。
• 如果协商不成，不要轻易放弃自己的权益，可以积极向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，要注意保留好各种证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

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