针对您提出的问题，即“家属说工人某种原因生病了，厂里面把他辞退了，有这种说法吗”，以下是我的详细解答：

1. 关于生病期间被辞退的合法性：

   • 一般情况下，生病期间被辞退是不合法的：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体时长根据劳动者在本单位的工作年限和实际工作年限来确定。
   • 特殊情况下的合法辞退：然而，也存在一些特殊情况，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，此时用人单位可以依法解除劳动合同，不受医疗期的限制。但这种情况需要具体分析，且用人单位必须提供充分的证据来证明劳动者的违规行为或犯罪事实。

2. 关于辞退的程序和补偿：

   • 辞退程序：如果用人单位决定辞退生病的劳动者，必须遵循法定的程序，包括提前通知、支付经济补偿等。在医疗期内辞退劳动者，通常需要支付额外的医疗补助费。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者时，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 关于劳动者的维权途径：

   • 协商解决：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 关于厂方的可能说法和解释：

   • 厂方可能会以劳动者不能胜任工作、违反规章制度等为由进行辞退。但这些理由必须合法且合理，且需要厂方提供充分的证据来支持。
   • 如果厂方不能提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性，那么其辞退行为很可能被认定为违法，需要承担相应的法律责任。

综上所述，生病期间被辞退是否合法，需要根据具体情况来判断。如果厂方在医疗期内无合法理由辞退劳动者，那么其行为很可能是违法的。劳动者有权通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您或您的家属遇到类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。