结论前置：在实行底薪加提成的工资结构中，底薪部分是有法律要求的，必须达到或超过当地政府规定的最低工资标准。

1. 底薪的法律要求

• 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。这意味着，无论劳动者的工资构成如何，其最终获得的工资总额（包括底薪和提成）在正常提供劳动的情况下，必须达到或超过当地政府规定的最低工资标准。这一标准由省、自治区、直辖市人民政府具体规定，并报国务院备案。

• 底薪的定义与要求：底薪是劳动者固定获得的工资部分，不随工作表现或业绩的变化而变化。在底薪加提成的工资结构中，底薪本身也必须满足最低工资标准的要求。提成不能作为弥补底薪不足以达到最低工资标准的手段。

2. 违反最低工资标准的法律后果

• 直接后果：如果用人单位支付的工资（包括底薪和提成）低于最低工资标准，劳动者有权要求用人单位支付差额部分。

• 逾期不支付的后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位逾期不支付差额部分，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 劳动者的维权途径

• 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，指出底薪低于最低工资标准的问题，并要求调整底薪或补足工资至最低工资标准。

• 投诉与调解：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请调解。

• 仲裁与诉讼：在投诉和调解无法解决问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水明细、考勤记录等，以证明自己的工资情况和正常提供劳动的事实。

4. 特殊情况说明

• 提成的不确定性：虽然提成是工资的一部分，但其金额往往与劳动者的工作表现、业绩或销售额等因素挂钩，具有一定的不确定性。因此，在确定底薪时，必须确保其本身就能满足最低工资标准的要求，不能依赖提成来弥补底薪的不足。

• 地区差异：不同地区的最低工资标准可能存在差异。因此，在确定底薪时，必须参考当地政府规定的最低工资标准。

综上所述，实行底薪加提成的工资结构中，底薪部分必须达到或超过当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障，用人单位应当严格遵守。劳动者在发现自己的权益受到侵害时，也应积极通过合法途径维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。