针对您提出的“公司调岗是不是需要公司出具证明”这一问题，以下是我的详细解答：
在劳动关系中，调岗是一个涉及劳动者切身利益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这当然包括工作岗位的调整。因此，从法律层面讲，调岗并非必须由公司单方面出具证明，但应当遵循协商一致的原则。
然而，在实际操作中，为了保障劳动者的权益，避免因调岗引发的劳动争议，公司通常会采取一些措施来确保调岗的合法性和合理性。这些措施可能包括：
与劳动者协商：在调岗前，公司应当与劳动者进行充分的沟通，说明调岗的原因、目的以及调岗后的工作内容、薪资待遇等，确保劳动者对调岗有全面的了解，并征求劳动者的意见。
出具调岗通知或协议：虽然法律没有明确规定调岗必须出具证明，但为了明确双方的权利义务，避免后续纠纷，公司可以出具调岗通知或与劳动者签订调岗协议。这些文件应当详细记载调岗的相关信息，如调岗时间、新岗位名称、薪资待遇调整等，并由双方签字确认。
保留相关证据：在调岗过程中，公司应当保留与劳动者协商的记录、调岗通知或协议等文件，以备后续可能出现的劳动争议。这些证据可以证明公司已经履行了协商义务，调岗行为具有合法性和合理性。
针对您提到的案例，我们可以看到，如果公司未与劳动者就调岗进行充分协商，或者调岗行为对劳动者的工作、生活产生了重大影响，且未采取合理措施解决这些问题，那么调岗行为可能被视为不合理。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求公司承担相应的法律责任。
因此，虽然法律没有明确规定调岗必须由公司出具证明，但为了确保调岗的合法性和合理性，避免劳动争议的发生，公司应当采取与劳动者协商、出具调岗通知或协议等措施，并保留相关证据。同时，劳动者在遇到不合理调岗时，也应当及时提出申诉，积极与用人单位协商，维护自己的合法权益。