针对您提出的“一个月无故被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位无故辞退工作一个月的员工属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
赔偿金的具体计算方式：
经济补偿的计算：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于只工作了一个月，所以经济补偿为半个月工资。
赔偿金的计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，在您的情况下，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿乘以二）。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。
维权途径：
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其辞退行为的不合理性或违法性，并要求按照法律规定支付相应的赔偿金。
证据收集：
- 在协商过程中或之后，您应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。
劳动监察投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证明材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
劳动仲裁：
- 在仲裁时效内（一般为一年），您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和事实。对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在维权过程中，您应充分了解自己的权益和法律规定，确保采取的措施合法有效。
- 经济补偿和赔偿金的计算需严格按照法律规定执行，避免过高或过低的诉求影响维权效果。
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的合法权益。
综上所述，如果您被无故辞退且只工作了一个月，您有权要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。您可以通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。