事业单位在收到开除文件后，在复核期限内确实有可能撤销该决定，但这并非绝对，取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 复核程序与撤销可能性：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，事业单位工作人员对处分决定不服的，有权在规定期限内申请复核。在复核期间，原处分决定并不立即生效，而是处于待定状态。
   • 如果复核机关认为原处分决定存在事实不清、证据不足、适用法律法规错误或违反法定程序等问题，有权撤销或变更原处分决定。因此，在复核期限内，开除决定是有可能被撤销的。

2. 撤销开除决定的条件：

   • 撤销开除决定通常需要满足一定的条件，如原处分决定存在严重错误、复核期间发现新证据足以推翻原决定、或复核机关认为原处分决定不适当等。
   • 事业单位工作人员在申请复核时，应提供充分的证据和理由来支持其撤销开除决定的请求。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 事业单位工作人员在收到开除文件后，应尽快了解复核程序和相关规定，并在规定期限内提出复核申请。
   • 在复核期间，工作人员应保持冷静，积极配合复核机关的调查和审查工作，同时收集和整理有利于自己的证据和材料。
   • 如果复核决定仍然维持原处分决定，工作人员还可以考虑通过申诉、行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 法律后果与建议：

   • 如果开除决定在复核期限内被撤销，事业单位工作人员将恢复其原有的工作职位和待遇。
   • 如果复核决定维持原处分决定或工作人员未在规定期限内提出复核申请，开除决定将生效，工作人员将失去原有的工作职位和待遇。
   • 因此，建议事业单位工作人员在收到开除文件后，及时咨询专业律师（如我杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权利和义务，以及复核程序和相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位在收到开除文件后，在复核期限内确实有可能撤销该决定，但具体是否撤销取决于多种因素。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。