公司在您因骨折不能上班且处于医疗期内的情况下辞退您，是违法的。以下是我从法律角度为您进行的详细分析：

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》，员工在因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同。这是为了保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们能够安心治疗并恢复健康。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 若企业违反规定，在医疗期内辞退员工，则视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条和第四十七条的规定，员工可以要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 您的权益与应对措施：

   • 在医疗期内，您有权享受病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 您应首先与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
   • 若协商无果，您需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等，以便后续向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如您对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，公司在您因骨折不能上班且处于医疗期内的情况下辞退您是违法的。您应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。