针对您提出的“临时工工作期间脑出血怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，临时工与雇主之间若形成了劳务关系，那么在临时工从事雇佣活动时遭受的人身损害，雇主通常是需要承担一定赔偿责任的。然而，在临时工突发脑出血的情况下，赔偿责任的划分会相对复杂一些，这主要取决于脑出血的原因以及与工作之间的关联性。

1. 若脑出血与工作直接相关：

   • 如果脑出血是由于工作中的突发意外（如搬运重物时突然用力）或高强度工作致使身体不堪重负进而诱发的，那么雇主很可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。这些费用的具体数额需要根据实际情况进行计算，并可能通过协商、调解或诉讼等途径来确定。

2. 若脑出血主要是自身身体原因造成：

   • 如果脑出血主要是由临时工自身的身体原因（如基础性疾病）造成的，且在工作中没有明显的过错或诱因，那么雇主一般无需承担全部赔偿责任。
   • 但出于公平原则，雇主可能会给予一定的适当补偿。这种补偿的具体数额和方式也需要通过双方协商来确定。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 如果临时工认为其脑出血属于工伤，那么可以向相关部门申请工伤认定。一旦认定成功，就可以根据受伤的严重程度以及劳动能力鉴定的结果来获得相应的赔偿。
   • 这些赔偿包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、误工费，以及如果生活不能自理时的生活护理费等。

4. 赔偿途径与程序：

   • 具体赔偿责任及数额的确定，需要综合双方提供的证据、依据过错程度以及实际损失等情况来进行。
   • 双方可以通过协商、调解或诉讼等途径来解决赔偿问题。如果协商或调解不成，那么可能需要通过法律途径来解决争议。

综上所述，临时工在工作期间突发脑出血的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。建议您首先与雇主进行沟通协商，如果无法达成一致意见，可以考虑寻求法律援助或通过法律途径来解决争议。同时，也建议您在今后的工作中注意保护自己的身体健康和安全权益。