针对您提出的“周末休息时受伤不能上班有工资吗”这一问题，我的结论是：这主要取决于受伤的原因以及您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 非因工作原因受伤：

   • 如果您在周末休息时受伤并非因为工作原因，比如是在家中或外出游玩时发生的意外，那么根据一般的劳动法律法规，这种情况下用人单位通常没有义务支付您因受伤而不能上班期间的工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而您在受伤期间并未提供劳动。

2. 因工作原因受伤（工伤）：

   • 如果您在周末休息时受伤是因为工作原因，比如是在执行工作任务或参加与工作相关的活动时发生的意外，那么这很可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤期间您应享受工伤待遇，包括停工留薪期内的工资福利待遇。这意味着，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 用人单位规章制度或劳动合同约定：

   • 除了上述两种情况外，还需要考虑您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度是否有特别约定。比如，有些用人单位可能会在劳动合同中约定，在员工因非工作原因受伤不能上班时，会给予一定的病假工资或医疗补助。这种情况下，您应按照劳动合同或规章制度的约定来享受相应的待遇。

法律建议：

• 首先，您需要明确受伤的原因，并判断是否属于工伤范畴。
• 其次，查看您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度，了解是否有关于病假工资或医疗补助的特别约定。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，比如用人单位未按照法律规定或合同约定支付您因受伤而不能上班期间的工资，那么您可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：周末休息时受伤不能上班是否有工资，主要取决于受伤的原因以及您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。