员工签了劳动合同后工作无法胜任，用人单位在一定条件下是可以调离面试的岗位的，但并非随意调离，需要遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度的分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了岗位调整的条件或程序，那么用人单位在劳动者无法胜任工作时，可以按照合同约定进行岗位调整。
   • 如果劳动合同中没有明确约定岗位调整的条件或程序，用人单位则需要与劳动者协商一致，或者依据法律法规和内部规章制度进行岗位调整。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 如果劳动者无法胜任原工作岗位，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。但调整工作岗位应当与劳动者的身体状况、技能水平、工作能力等相适应，不得降低劳动者的工资待遇。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，用人单位在发现劳动者无法胜任工作时，应当首先与劳动者进行沟通，了解其无法胜任的原因，并尝试通过培训、指导等方式帮助其提高工作能力。
   • 如果经过培训、指导后，劳动者仍然无法胜任原工作岗位，用人单位可以考虑调整其工作岗位。但在调整前，应当与劳动者进行充分协商，并告知其调整后的工作岗位、工作内容、工资待遇等相关信息。
   • 如果劳动者不同意调整工作岗位，用人单位可以依据法律法规和内部规章制度进行解除劳动合同等操作，但需要确保操作的合法性和合规性。

律师建议：

• 对于用人单位而言，在调整劳动者工作岗位时，应当遵循法律法规和内部规章制度的规定，确保操作的合法性和合规性。同时，应当与劳动者进行充分沟通，尊重其意见和权益，避免引发不必要的劳动纠纷。
• 对于劳动者而言，如果发现自己无法胜任原工作岗位，应当及时与用人单位进行沟通，并尝试通过培训、指导等方式提高自己的工作能力。如果用人单位提出调整工作岗位的建议，应当认真考虑并与其进行充分协商，确保自己的权益得到保障。

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