在试用期内，用人单位若要辞退员工，必须遵循相关法律法规的规定。以下几种情况会被认定为违法辞退：

1. 无正当理由辞退：

   • 劳动者在试用期内表现合格，未出现任何不符合录用条件的情况，用人单位却无故将其辞退。例如，劳动者按照岗位要求完成了工作任务，没有违反公司规章制度，但用人单位仅凭主观判断就决定辞退，这种行为构成违法辞退。

2. 未提供充分证据证明不符合录用条件：

   • 根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但实践中，部分用人单位仅凭主观判断，未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件就予以辞退。例如，某公司招聘一名程序员，约定试用期为3个月，但在试用期内仅因程序员一次代码编写出现小失误，且该失误并未造成实际损失，就以“不符合录用条件”为由将其辞退，这种情况很可能构成违法辞退。

3. 违反法定程序辞退：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应遵循一定的法定程序。例如，用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果用人单位既未提前通知也未支付代通知金就直接解除合同，则构成违法。此外，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，若未履行这一程序，其解除行为也可能被认定为违法。

4. 在法定不能解除劳动合同的情形下强行解除：

   • 劳动者存在非因工负伤等法定不能解除劳动合同的情形时，用人单位不得强行解除。例如，劳动者患病在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间强行解除，则构成违法辞退。

5. 基于歧视性原因辞退：

   • 用人单位不得以性别、种族、宗教信仰、残疾等因素为由进行歧视性辞退。例如，女员工怀孕后，公司以其不能胜任工作为由将其辞退，这显然是基于性别的歧视性辞退，是违法的。

违法辞退的后果：

• 若劳动者遭遇违法辞退，有权要求用人单位继续履行劳动合同，或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 作为劳动者，在试用期内应了解自己的权益，若遭遇违法辞退，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

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