试岗期7天第一天说不合适这种情况，从法律角度来讲，可以视为用人单位单方面解除了与你的劳动关系，也就是通常所说的“开除”。不过，这种“开除”是否合法，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：
用人单位是否有权在试岗期第一天解除劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内有权以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。但这一权利的行使需要满足一定的条件，如录用条件是否合法、明确、具体、客观，是否曾向员工送达、告知，是否有明确的考核流程及有效的考核结果，以及是否有充分事实证据证明员工不符合录用条件等。
- 在试岗期第一天就解除劳动关系，用人单位需要证明你在这一天内就已经表现出了不符合录用条件的情况，这通常比较困难，因为试岗期本身就是用来考察员工是否适合岗位的时间段。
用人单位解除劳动关系的合法性：
- 如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有将录用条件告知你，或者没有建立有效的考核流程，或者没有充分的事实证据证明你不符合录用条件，那么用人单位在试岗期第一天就解除劳动关系可能是违法的。
- 违法解除劳动关系，用人单位可能需要承担支付赔偿金等法律责任。
你的权益保障：
- 如果你认为用人单位在试岗期第一天解除劳动关系是违法的，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为，如录用条件告知书、考核流程、考核结果等（如果用人单位有这些文件的话），以及你与用人单位之间的沟通记录等。
建议：
- 在未来求职时，你可以要求用人单位明确告知录用条件，并保留好相关证据。
- 如果在试岗期或试用期内遇到类似情况，你可以及时与用人单位沟通，了解解除劳动关系的具体原因，并保留好相关证据以备不时之需。
总之，试岗期7天第一天说不合适这种情况，从法律角度来讲可以视为用人单位单方面解除了与你的劳动关系。但这种解除是否合法，需要结合具体情况来判断。如果你认为用人单位的解除行为是违法的，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。