工资不发银行卡发支付宝，在符合法律规定的前提下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是工资要以货币形式支付，而支付宝作为一种电子支付方式，其本质也是货币的流转，只是支付形式从传统的现金或银行卡转账变成了电子支付。所以，从法律条文本身来看，只要工资是以货币形式（包括电子货币）支付，且按时足额发放，就不违反法律规定。

支付工具选择角度

关键在于怎么发工资，而不是选择什么工具来发工资。只要用人单位能够确保工资按时、足额地发放到劳动者手中，选择支付宝作为支付工具并无不可。实际上，随着电子支付的普及，越来越多的用人单位开始采用电子支付方式发放工资，这种方式不仅方便快捷，还能减少现金管理的风险和成本。

注意事项角度

虽然用支付宝发工资在法律上是可行的，但用人单位和劳动者都需要注意以下几点：

1. 确保支付安全：用人单位应选择正规、安全的电子支付平台，并采取必要的安全措施，如设置支付密码、进行实名认证等，以防止工资被冒领或盗用。
2. 保留支付记录：用人单位和劳动者都应妥善保留支付记录，以备日后可能出现的纠纷或争议。这些记录可以作为工资发放的证据，有助于维护双方的合法权益。
3. 遵守税收规定：无论采用何种支付方式，用人单位都应依法代扣代缴劳动者的个人所得税，并按时向税务部门申报和缴纳税款。

特殊情况处理角度

如果劳动者对用支付宝发工资的方式有异议，或者认为这种方式存在安全隐患或不便之处，可以与用人单位进行协商，寻求其他更合适的支付方式。同时，如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，无论采用何种支付方式，都是违法的，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工资不发银行卡发支付宝，在符合法律规定、确保支付安全、保留支付记录并遵守税收规定的前提下，是合法的。如果你还有其他关于工资支付或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。