针对您提出的“未定为工伤，用人单位赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 未认定为工伤，单位是否赔偿需视情况而定：

   • 若因单位过错导致无法认定工伤：如果是因为单位未在规定时间内申请工伤认定等自身过错，导致员工所受伤害无法被认定为工伤，但员工所受伤害符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，那么单位需按照工伤保险待遇项目和标准来赔偿员工。
   • 若非单位过错导致未认定工伤：如果并非单位过错，而是因其他合理原因（如确实不符合工伤认定条件）未认定工伤，那么单位一般无需按照工伤标准赔偿。但单位可能基于人道主义或劳动合同约定等给予一定补偿。

2. 员工可采取的赔偿途径：

   • 与单位协商：员工可先与单位协商赔偿事宜，尝试达成双方都能接受的赔偿方案。
   • 劳动仲裁：若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径解决。由仲裁机构根据具体情况判定单位是否应赔偿及赔偿数额。
   • 民事诉讼：若符合民事侵权的条件，员工还可按民事侵权责任向侵权人索赔，要求其承担人身损害赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。

3. 未认定为工伤时，单位可能承担的责任：

   • 按照非因工负伤的标准给予相应补偿：包括医疗期内的工资福利待遇等。
   • 若单位存在过错导致职工未能被认定工伤：单位还可能需承担过错赔偿责任，赔偿金额和方式需依据实际情况及相关证据分析判断。

4. 员工应注意的事项：

   • 保留相关证据：如事故现场证据、与工作相关的材料等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 了解诉讼时效：主张赔偿时要留意诉讼时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。

5. 特殊情况下的赔偿：

   • 若单位未依法缴纳工伤保险费：职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。此时，用人单位不能以未认定工伤为由拒绝赔付。
   • 若用人单位与劳动者有赔偿约定：且该约定不违反法律强制性规定，应按约定执行。

综上所述，未认定为工伤时，用人单位是否赔偿需根据具体情况判断。若您正面临此类问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更专业的法律建议。