针对您提出的“被公司辞退是申请劳动仲裁好还是领取失业金好”这一问题，我的建议如下：

1. 关于申请劳动仲裁：

   • 核心前提：若您认为公司辞退您的行为存在违法或不合理之处，例如未按照法定程序进行、辞退理由不充分或存在歧视性等，那么申请劳动仲裁是一个维护自身权益的有效途径。
   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在遭遇违法辞退时，有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可以通过劳动仲裁来主张这些权益。
   • 法律建议：在决定申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以证明公司的辞退行为存在违法或不合理之处。同时，也可以咨询专业律师（比如我啦，哈哈），了解具体的仲裁流程和可能获得的赔偿金额。
   • 可能的法律后果：若仲裁成功，您将获得相应的经济补偿或赔偿金；若仲裁失败，您也可以考虑向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

2. 关于领取失业金：

   • 核心前提：若您符合领取失业金的条件，如已缴纳失业保险满一定期限、非因本人意愿中断就业等，那么领取失业金可以在一定程度上缓解您的经济压力。
   • 法律背景：根据《失业保险条例》的相关规定，符合条件的失业人员可以领取失业保险金，以保障其基本生活。
   • 法律建议：在决定领取失业金前，建议您先了解当地的失业保险政策和领取条件，确保自己符合领取资格。同时，也要注意失业金的领取期限和金额限制，以便做好经济规划。
   • 可能的法律后果：领取失业金并不会影响您未来申请劳动仲裁或提起诉讼的权利，但可能会在一定程度上影响您的就业心态和求职积极性。因此，在领取失业金的同时，也要积极寻找新的工作机会。

综合建议：

• 若您认为公司辞退您的行为存在违法或不合理之处，且希望获得相应的经济补偿或赔偿金，那么申请劳动仲裁是一个更好的选择。
• 若您目前经济压力较大，且符合领取失业金的条件，那么可以先领取失业金以缓解经济压力，同时再考虑是否申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 无论您选择哪种方式，都要确保自己的权益得到充分保障，并咨询专业律师（比如我啦）以获取更具体的法律建议。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。