针对您提出的“村干部任职5年辞职退出隔三年又任职工龄能否累计”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工龄累计的基本原则：

   • 工龄通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间。在一般情况下，如果员工辞职后再次入职同一单位或行业，其之前的工龄是否累计，取决于该单位或行业的具体规定以及相关法律法规。

2. 村干部工龄的特殊性：

   • 村干部的工龄计算可能受到地方政策、组织规定以及相关法律法规的影响。与一般企业员工不同，村干部的任职和离职可能更多地受到组织安排和政策调整的影响。

3. 关于您具体情况的分析：

   • 在您的情况下，您先任职村干部5年，然后辞职退出，隔了三年又再次任职。要确定您的工龄是否能累计，首先需要查看当地关于村干部工龄计算的具体政策或规定。
   • 如果当地政策或规定明确指出，村干部辞职后再次任职的，其之前的工龄可以累计，那么您的工龄就可以累计。
   • 如果当地政策或规定没有明确说明，或者规定辞职后再次任职的工龄不能累计，那么您的工龄可能就无法累计。

4. 建议与行动：

   • 我建议您首先查阅当地关于村干部工龄计算的政策或规定，以了解具体的计算方式。
   • 如果政策或规定不明确，或者您对政策或规定的理解有疑问，您可以向当地的人事部门或组织部门咨询，以获取更准确的解答。
   • 如果您认为自己的工龄应该累计，但当地政策或规定不允许，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，这需要您根据具体情况和当地法律法规来做出决策。

5. 注意事项：

   • 工龄的计算可能还涉及到其他因素，如工作表现、职位变动等。因此，在确定工龄是否能累计时，还需要综合考虑这些因素。
   • 如果您对工龄的计算有疑问或不满，建议及时与相关部门沟通并寻求解决方案，避免问题进一步复杂化。

综上所述，村干部的工龄是否能累计取决于当地的具体政策或规定以及相关法律法规。如果您有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。