关于村委退休以前干过一届支委是否算工龄累计的问题，结论是：这取决于具体的工作性质、是否签订了劳动合同或存在事实劳动关系，以及是否依法缴纳了社会保险等因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果支委工作属于村集体组织内的职务，且存在事实劳动关系：
- 在这种情况下，如果支委工作期间与村集体组织之间存在事实上的劳动关系，比如有明确的工作职责、工作时间、工作报酬等，并且这种关系得到了相关法律法规或政策的认可，那么这段工作期间通常应当被计入工龄。
- 工龄的计算对于退休后的养老金待遇等有着重要影响，因此，如果符合上述条件，应当向相关部门（如社保局）提供证明材料，以确认这段工龄的累计。
如果支委工作属于兼职或志愿服务性质，且未签订劳动合同或不存在事实劳动关系：
- 在这种情况下，由于支委工作可能并未构成正式的劳动关系，因此这段工作期间可能不会被计入工龄。
- 兼职或志愿服务通常不享受与正式员工相同的福利待遇，包括工龄累计、社保缴纳等。因此，如果支委工作属于此类性质，那么退休后可能无法享受基于这段工作期间的工龄累计带来的养老金增益。
关于社会保险的缴纳情况：
- 工龄的累计往往与社会保险的缴纳情况密切相关。如果支委工作期间依法缴纳了社会保险（如养老保险），那么这段工作期间通常会被计入工龄。
- 相反，如果未缴纳社会保险，那么即使存在事实劳动关系，也可能因为缺乏缴费记录而无法确认工龄的累计。
建议：
- 如果您认为自己的支委工作期间应当被计入工龄，但尚未得到确认，建议您向当地社保局或相关部门咨询，了解具体的工龄确认流程和所需材料。
- 同时，您可以准备相关证明材料（如工作合同、工资单、社保缴费记录等），以支持您的工龄确认申请。
- 如果在申请过程中遇到困难或争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果工龄确认成功，您将有权享受基于这段工作期间的工龄累计带来的养老金增益等福利待遇。
- 如果工龄确认失败，您可能无法享受这些福利待遇，但可以通过法律途径寻求救济（如提起行政诉讼等），以维护自己的权益。不过，这需要根据具体情况和法律法规进行判断和决策。