结论：
根据我国现行法律法规，村干部任职年龄限制及届满后能否继续任职需结合具体情形判断，主要分为以下两种情况：

1. 若地方性法规或村规民约明确规定任职年龄上限

• 法律依据：根据《村民委员会组织法》第十一条，村民委员会主任、副主任和委员由村民直接选举产生，任期五年。但该法未对村干部的任职年龄作出统一限制，而是授权地方性法规或村民自治章程根据实际情况制定细则。
  
• 实践操作：若所在省、自治区、直辖市的地方性法规（如《XX省实施〈村民委员会组织法〉办法〉》）或本村《村民自治章程》明确规定村干部任职年龄上限（例如“不超过65周岁”），则达到年龄上限后即使任期未满五年，也应依法退出；若届满时已超龄，则不得继续参选或任职。
  
• 例外情形：若地方性法规或村规民约未规定年龄限制，则理论上达到退休年龄（如60周岁）不影响继续任职，但需满足其他条件（如健康状况、村民选举支持等）。

2. 若地方性法规或村规民约未规定任职年龄上限

• 法律原则：根据《村民委员会组织法》的自治原则，村干部任职条件（包括年龄）主要由村民会议或村民代表会议讨论决定，并写入村规民约。若未明确限制，则年龄不是法定障碍。
  
• 实践限制：即使无年龄限制，村干部需具备完全民事行为能力且能正常履职。若因年龄导致健康状况恶化、无法履行职责（如长期缺席会议、无法处理村务），村民会议可依法启动罢免程序（《村民委员会组织法》第十六条）。
  
• 续任条件：若健康状况良好且村民支持，可在任期届满后依法参与下一届选举。但需注意，部分地区可能通过政策性文件（如“村干部年轻化”要求）间接限制高龄人员续任，此类规定需以地方文件为准。

补充建议

1. 核查地方性法规：建议查询所在省、市、县的《村民委员会组织法实施办法》或类似文件，确认是否有年龄限制条款。
   
2. 审查村规民约：向村委会或村民代表咨询本村《村民自治章程》中关于村干部任职条件的具体规定。
   
3. 评估履职能力：即使无年龄限制，若因身体原因无法胜任工作，可能面临罢免风险，需提前做好履职规划。
   

如有进一步疑问或需协助核查地方性法规，可直接向我咨询。