针对您提出的“公司因为调岗解除劳动关系需要补偿多少”这一问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，如果公司以调岗为由解除与您的劳动关系，且该调岗行为不具备合理性，那么这通常被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司进行相应的补偿。

补偿的标准主要依据您在公司的工作年限以及您的月工资来确定。具体来说：

1. 经济补偿：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果公司属于违法辞退您（即调岗行为不合理且未经您同意），那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

举个例子来说，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司因调岗不合理而违法解除了与您的劳动关系，那么公司应支付给您的赔偿金为30000元（即5000元×3年×2倍）。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果调岗后的工作内容与原岗位差异巨大，导致您因不适应而离职，公司是否给予补偿还需根据具体情况进行分析。但一般来说，如果调岗行为未经您同意且不具备合理性，公司可能需要承担相应的补偿责任。

最后，如果您在遇到公司调岗辞退相关情况时，对补偿计算、法律适用等还有疑问，建议您及时咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。