针对您提出的“副主任护师因医院岗位不能晋升，快退休是否可以优先聘用”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于岗位晋升与优先聘用的法律关系：

   • 首先，需要明确的是，岗位晋升与优先聘用是两个不同的概念。岗位晋升通常基于员工的工作表现、能力、资历以及医院的岗位需求和晋升政策。而优先聘用则可能涉及特定的政策、规定或协议，如针对即将退休员工的特殊照顾政策。
   • 在法律上，并没有明确规定即将退休的员工在岗位晋升或聘用上享有优先权。医院作为用人单位，有权根据自身的岗位需求、员工表现以及相关政策来决定员工的晋升和聘用。

2. 关于医院内部政策与规定：

   • 医院可能有自己的内部政策和规定，针对即将退休的员工提供某些特殊照顾或优先权。这些政策可能因医院而异，且可能受到医院管理层的决策、员工协议或集体合同的影响。
   • 如果您所在的医院有这样的政策或规定，并且您符合相关条件，那么您有可能在岗位晋升或聘用上获得一定的优先权。但具体是否如此，还需要查阅您所在医院的相关政策和规定。

3. 关于法律建议：

   • 如果您认为自己在岗位晋升或聘用上受到了不公平的待遇，且这种待遇与您的即将退休状态有关，您可以首先与医院的人力资源部门或管理层进行沟通，了解他们的决策依据和政策规定。
   • 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。但请注意，由于每个案件的具体情况都不同，因此具体的法律建议需要根据您的案件情况来定制。

4. 关于后续行动：

   • 在了解相关政策和法律规定后，您可以根据自己的情况决定是否采取进一步的行动。如果您决定采取行动，请确保您有充分的证据来支持您的主张，并遵循相关的法律程序。

总结：即将退休的员工在岗位晋升或聘用上并不享有法律上的优先权。但具体是否可以获得优先聘用，还需要根据您所在医院的内部政策和规定来判断。如果您认为自己受到了不公平的待遇，建议与医院进行沟通或咨询专业的劳动法律师以了解您的法律权益和可能的救济途径。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。