结论：护理部主任退休返聘后，是否还能继续担任主任职务，这主要取决于返聘协议的具体内容、医院的相关规定以及相关法律法规的约束。以下从多个角度进行分析：

1. 返聘协议的内容：

   • 返聘协议是退休人员与用人单位之间就继续工作事宜达成的协议。协议中通常会明确返聘的岗位、职责、工作时间、薪酬待遇等关键条款。
   • 如果返聘协议中明确规定了退休人员可以继续担任原职务（如护理部主任），并且双方对此无异议，那么退休人员返聘后是可以继续担任该职务的。
   • 反之，如果协议中没有明确规定或者明确禁止退休人员担任原职务，那么退休人员返聘后可能就不能继续担任该职务。

2. 医院的相关规定：

   • 除了返聘协议外，医院内部也可能有关于退休人员返聘和职务任免的相关规定。
   • 这些规定可能涉及退休人员的年龄、健康状况、工作能力、职务级别等多个方面。
   • 如果医院规定退休人员返聘后不能担任原职务或者需要满足特定条件才能担任，那么退休人员就需要遵守这些规定。

3. 相关法律法规的约束：

   • 在劳动法律方面，退休人员返聘并不属于传统的劳动关系，而是属于劳务关系。因此，一些针对劳动关系的法律法规可能并不直接适用于退休人员返聘的情况。
   • 但是，如果退休人员返聘后继续担任原职务，并且该职务涉及一定的管理职责或者需要承担一定的法律责任，那么就需要考虑相关法律法规对职务行为的规定和约束。
   • 例如，如果护理部主任的职务涉及医疗管理、患者安全等重要方面，那么返聘后继续担任该职务就需要遵守相关的医疗法律法规和规章制度。

建议：

• 对于退休人员来说，在接受返聘前应该仔细阅读返聘协议，了解自己的权利和义务，特别是关于职务任免的条款。
• 同时，也可以咨询医院的相关部门或者人事部门，了解医院对退休人员返聘和职务任免的具体规定。
• 如果对返聘协议或者医院规定有疑问或者不满，可以与用人单位进行协商或者寻求法律援助。

可能后果：

• 如果退休人员返聘后未经允许擅自担任原职务，可能会违反返聘协议或者医院规定，导致合同违约或者职务被撤销等后果。
• 如果因职务行为导致法律责任或者纠纷，退休人员可能需要承担相应的法律责任。

总之，护理部主任退休返聘后是否还能继续担任主任职务，需要综合考虑返聘协议、医院规定以及相关法律法规的约束。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。