主任医师退休被返聘，是可以拿返聘费的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
从法律层面来看，退休返聘属于劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，退休人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，双方的权利义务由劳务合同约定。因此，只要双方在劳务合同中明确约定了返聘费的支付标准和方式，用人单位就应当按照约定支付返聘费。
合同约定角度
- 明确约定：在签订返聘合同时，双方应当明确约定返聘费的金额、支付方式、支付时间等关键条款。这样，在合同履行过程中，双方都能有明确的依据，避免产生纠纷。
- 合理约定：返聘费的约定应当合理，既要考虑主任医师的专业技能和经验价值，也要考虑用人单位的承受能力和市场行情。如果约定过高或过低，都可能引发不必要的争议。
实际操作角度
- 协商确定：在实际操作中，返聘费的金额通常由双方协商确定。主任医师可以根据自己的专业技能、经验以及市场行情等因素，提出合理的返聘费要求。用人单位则可以根据自身的需求和承受能力，与主任医师进行协商，最终达成一致意见。
- 及时支付：用人单位应当按照合同约定的时间和方式，及时支付返聘费。如果用人单位拖欠或拒付返聘费，主任医师有权依法维护自己的合法权益。
注意事项
- 签订书面合同：为了保障双方的权益，建议双方签订书面的返聘合同，明确约定各自的权利和义务。
- 保留证据：在合同履行过程中，双方应当保留好相关的证据，如合同文本、支付凭证等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据支持。
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