核心前提：用户上班15个月，但劳务合同未签订。

结论前置： 针对您上班15个月但劳务合同未签订的情况，以下是我的分析和建议：

1. 法律权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付这14个月（除去第一个月）的双倍工资差额。

2. 劳动关系确认：

   • 尽管未签订书面劳动合同，但只要您能提供证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），您的合法权益仍受法律保护。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张相关权益。

3. 后续行动建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求签订书面劳动合同并补发双倍工资差额。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动关系、支付双倍工资差额等。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好所有与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 同时，建议您及时咨询专业律师（如我），以便更准确地了解您的法律权益和可行的维权途径。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。