针对您提出的“从母公司到子公司离职赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
- 一般情况下，从母公司到子公司工作，若劳动关系发生转移且未达成新的协议，离职赔偿需依据原劳动合同及法律规定处理。
- 若因公司安排导致劳动关系转移，且未给予合理补偿或未达成新的协议，员工有权要求相应的离职赔偿。
详细分析：
劳动关系转移情况：
- 当员工从母公司调动到子公司工作时，若劳动关系随之转移，且未与子公司签订新的劳动合同或达成其他协议，那么离职赔偿应依据原劳动合同及《劳动合同法》的相关规定来处理。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。若未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。然而，在劳动关系转移的情况下，若未明确约定离职赔偿等事项，员工在离职时可能面临赔偿难题。
离职赔偿的法律依据：
- 若员工因公司原因（如公司安排的工作任务、组织架构调整等）导致从母公司到子公司工作，且在离职时未获得合理补偿，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常依据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。具体而言，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况的处理：
- 若员工在从母公司到子公司工作的过程中，与子公司签订了新的劳动合同，并明确约定了离职赔偿等事项，那么离职时应依据新合同来处理。
- 若员工因个人原因（如主动辞职、违反公司规章制度等）导致离职，那么可能无法获得经济补偿金。但具体情况还需依据劳动合同及公司规章制度来判断。
法律建议：
- 在劳动关系转移前，员工应与公司明确约定离职赔偿等事项，并签订书面协议。
- 若员工在离职时面临赔偿难题，建议及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉。
- 员工在离职前应了解自己的权益及法律规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
总结：
从母公司到子公司工作离职赔偿的问题，需依据原劳动合同、新劳动合同（如有）、公司规章制度及《劳动合同法》的相关规定来处理。员工在离职前应了解自己的权益及法律规定，并在必要时寻求法律帮助。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。