针对您提出的“虚假简历工作几天被发现有工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：
1. 虚假简历的法律性质
首先，虚假简历属于欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因此，如果劳动者通过虚假简历获得工作机会，该劳动合同可能被视为无效。
2. 工资支付的法律原则
尽管劳动合同可能因虚假简历而无效，但劳动者在提供实际劳动期间，用人单位仍应按照约定支付工资。这是因为工资是劳动者提供劳动的报酬，与劳动合同的有效性无直接关联。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
3. 虚假简历被发现后的工资处理
如果劳动合同被确认无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此，即使劳动合同因虚假简历而无效，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。
如果用人单位选择解除劳动合同：在发现劳动者提供虚假简历后，用人单位有权选择解除劳动合同。但解除劳动合同并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
4. 可能的法律后果
对于劳动者：提供虚假简历可能导致劳动合同无效或被解除，同时可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。此外，如果虚假简历涉及学历、工作经历等关键信息，且用人单位因此遭受损失，劳动者还可能面临赔偿损失的责任。
对于用人单位：发现劳动者提供虚假简历后，用人单位有权选择解除劳动合同，并可以要求劳动者承担因虚假简历造成的损失（如有）。但用人单位在解除劳动合同时，仍应按照法律规定支付劳动者实际工作期间的工资。
5. 建议
对于劳动者：应诚实守信地提供简历信息，避免因虚假简历而引发法律纠纷和职业风险。
对于用人单位：在招聘过程中应加强对简历真实性的审核，同时明确劳动合同中的相关条款，以便在发现虚假简历时能够依法处理。
综上所述，即使劳动者因虚假简历被用人单位发现，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当支付其实际工作期间的工资。但提供虚假简历的行为可能引发一系列法律后果和职业风险，因此建议劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规和职业道德规范。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。