关于外企或民企白领女性退休后是否算工人的问题，这实际上涉及到退休身份认定以及退休年龄的相关规定。下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，干部和工人身份的认定通常是根据个人招工原始档案的记载来进行的。这些档案中会包含能体现职工身份的原始材料，是身份认定的重要依据。

对于外企或民企的白领女性来说，她们在退休前的岗位性质将直接影响其退休身份的认定。根据相关规定，女职工的退休年龄是按其退休前的岗位来确定的。具体来说：

• 如果女职工在退休前一直从事管理岗位（如白领女性通常所担任的职位），并且没有在工人岗位上连续工作满五年，那么她通常会被认定为干部身份，退休年龄为55周岁。
• 如果女职工在退休前在工人岗位上连续工作满五年或以上，那么她可能会被认定为工人身份，退休年龄为50周岁。但这种情况对于白领女性来说相对较少见，因为她们通常不会在工人岗位上连续工作这么长时间。

现在，针对您的问题“外企或者民企白领女性退休算工人么”，我们可以得出以下结论：

• 如果这位白领女性在退休前一直从事管理岗位，并且没有在工人岗位上连续工作满五年，那么她退休后不会被认定为工人身份。
• 退休身份的认定与她所在的企业类型（外企或民企）无直接关系，而是与她退休前的岗位性质有关。

此外，还需要注意的是，随着劳动法的不断完善和企业全员劳动合同制的实施，退休身份的认定也变得更加灵活和多样化。因此，在具体认定时，还需要结合当地的法律法规和政策规定来进行。

综上所述，外企或民企的白领女性退休后是否算工人，主要取决于她退休前的岗位性质以及是否在工人岗位上连续工作满五年。希望这个解答能够对您有所帮助。