“女工人”的界定并不单纯取决于退休时是否在单位上班，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 档案记载与身份认定：

   • 对于从国有企业、机关事业单位转入私营企业的女性员工，其档案中通常会有明确的干部或工人身份记载。这些记载是认定其身份的重要依据。例如，档案中若有干部履历表或聘用干部审批表，则可能被认定为女干部；若有招工登记表，则可能被认定为女工人。
   • 档案的完整性和真实性对于身份认定至关重要。若档案材料缺失、涂改或存在其他疑问，可能会给身份认定带来困难。

2. 劳动合同与岗位性质：

   • 私营企业与员工签订的劳动合同中明确的工作岗位是判断身份的关键。管理、技术类岗位通常倾向于认定为女干部，如财务经理、技术主管等；而生产、操作类岗位则通常认定为女工人，如生产线工人。
   • 即便合同岗位名称不明确，但实际从事的工作内容也是重要判断依据。若实际从事管理决策、技术研发等具有干部特征的工作，也可能被认定为女干部。

3. 企业内部管理制度：

   • 企业内部的岗位职级体系明确了管理岗位、技术岗位和普通员工岗位的划分。根据员工在该体系中的位置，可以辅助判断其身份。
   • 企业的人事任命文件、岗位说明书等资料也能作为身份认定的参考，特别是明确的管理岗位任命通知。

4. 社保政策与地方规定：

   • 各地社保政策对女职工和女干部的退休年龄有不同规定，一般女干部为55周岁，女职工为50周岁。但具体退休年龄需依据当地最新政策执行。
   • 对于身份界限不清晰的情况，地方社保部门会根据实际情况制定具体处理办法。例如，允许员工在符合一定条件下选择按女职工或女干部身份退休。

综合考量与建议：

• 在界定女性员工退休时的身份时，应全面考虑上述各方面因素，并特别注意地区性政策和企业内部规定的差异。
• 如有疑问或争议，建议及时咨询当地社保机构或向我咨询，以确保权益得到准确保障。同时，企业和员工在签订劳动合同时，也应尽量明确岗位性质和身份认定标准，以减少后续纠纷。

举例说明：

• 假设一位女性员工从国有企业转入私营企业，其档案中明确记载为工人身份，且在私营企业从事生产线工作，那么她在退休时很可能被认定为女工人。
• 另一位女性员工在私营企业担任财务经理，虽然其档案中未明确记载身份，但根据其劳动合同和实际工作内容，她很可能被认定为女干部。

总之，“女工人”的界定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。