结论：私企中50岁的女性保洁员是否算作工人，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及具体的工作内容、岗位性质等因素，在大多数情况下，保洁员属于工人范畴。

分析说明：

1. 工人定义与范畴：

   • 工人通常指的是在生产、服务等领域中，从事体力或技术性劳动，以获取工资报酬的劳动者。这一范畴并不严格限定于年龄、性别或具体的工作岗位，而是更侧重于劳动的性质和目的。

2. 保洁员的工作性质：

   • 保洁员的工作主要是进行清洁、打扫等，这些工作属于服务性劳动，且通常需要一定的体力付出。在私企中，保洁员的工作往往是为了维护企业的正常运营环境，属于企业运营不可或缺的一部分。

3. 劳动关系与工人身份：

   • 如果50岁的女性保洁员与私企签订了劳动合同，且该合同明确规定了其工作岗位、工作内容、工资报酬等劳动条件，那么她与私企之间就形成了劳动关系。在这种情况下，她作为提供劳动的一方，自然属于工人的范畴。
   • 即使没有签订书面劳动合同，但如果双方存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受企业管理、获取劳动报酬等），那么该保洁员同样可以被视为工人。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果保洁员是以个人名义与私企签订的是承揽合同或服务合同，而非劳动合同，那么她可能不被视为该企业的工人，而是作为独立的承包商或服务提供者。但这种情况在私企保洁领域相对较少见。
   • 另外，如果保洁员的工作性质更偏向于管理或监督层面（如保洁主管），且其工资报酬、工作内容等与普通保洁员有显著差异，那么她可能不被归类为传统意义上的“工人”。然而，在大多数情况下，保洁主管仍然属于工人范畴的一部分，只是其岗位性质和职责可能有所不同。

建议与行动：

• 对于私企中的50岁女性保洁员来说，如果她对自己的工人身份有疑问或需要确认，可以首先查看自己与私企签订的劳动合同或相关协议，以明确双方的权利和义务。
• 如果合同或协议中未明确说明其工人身份，或者存在争议，她可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。